7% de salud: cómo calcularlo para una Isapre

Si estás comparando planes de Isapre, el primer número que tienes que entender es tu 7% de salud. Ese monto funciona como tu presupuesto base: te ayuda a estimar cuánto podrías destinar mensualmente a un plan y si tendrías que pagar algo adicional.

En esta guía lo explicamos en simple, con ejemplos referenciales y links a fuentes oficiales para que puedas revisar la información directamente.

Qué es el 7% de salud

En Chile, los trabajadores dependientes cotizan para salud un 7% de su remuneración imponible. Esa cotización puede ir a Fonasa o a una Isapre, según el sistema en el que estés afiliado.

Cuando estás en una Isapre, ese 7% se usa para financiar el plan de salud que contratas. Si el plan cuesta más que tu cotización legal, normalmente pagas una diferencia adicional; si cuesta menos, pueden existir reglas sobre excedentes o excesos que conviene confirmar directamente con la Isapre y la normativa vigente.

La idea práctica es esta: el 7% no siempre es el precio final de tu plan, pero sí es el punto de partida para comparar.

Cómo calcular tu 7% paso a paso

La fórmula simple es:

Remuneración imponible mensual x 0,07 = cotización legal aproximada para salud

Ejemplos referenciales:

Remuneración imponible	7% de salud aproximado
$800.000	$56.000
$1.200.000	$84.000
$1.800.000	$126.000
$2.500.000	$175.000

Estos cálculos son una guía rápida para orientarte. En la práctica pueden existir topes imponibles, descuentos, reglas especiales o diferencias según tu tipo de contrato, por lo que siempre conviene revisar tu liquidación de sueldo y las fuentes oficiales.

Por qué un plan puede costar más que tu 7%

Muchos planes de Isapre se expresan en UF, no en pesos. Por eso, aunque el plan mantenga el mismo valor en UF, el monto mensual en pesos puede cambiar con el tiempo.

Además, el precio y la conveniencia de un plan dependen de varios factores:

• Cobertura hospitalaria: cuánto cubre en hospitalizaciones, cirugías y días cama.
• Cobertura ambulatoria: cuánto cubre en consultas, exámenes y procedimientos sin hospitalización.
• Red de prestadores: clínicas, centros médicos y convenios donde el plan entrega mejor cobertura.
• Topes de bonificación: límites máximos que la Isapre paga por ciertas prestaciones.
• Número de beneficiarios: si incorporas cargas, el costo y la comparación pueden cambiar.
• GES y CAEC: garantías y coberturas que debes revisar antes de contratar.

Por eso dos planes con un precio parecido pueden comportarse muy distinto cuando realmente los usas.

Cuándo el 7% puede no ser suficiente

Tu 7% puede no alcanzar para el plan que quieres si buscas una cobertura alta, una red de clínicas más amplia o si el valor del plan supera tu cotización legal.

También puede pasar lo contrario: que tu 7% sea mayor al precio del plan. En ese caso no conviene asumir automáticamente qué ocurrirá con la diferencia, porque depende de reglas vigentes y de cómo esté contratado el plan. Lo correcto es revisar el contrato y confirmar con la Isapre o con la Superintendencia de Salud.

Qué mirar antes de elegir un plan

Antes de decidir, no te quedes solo con el precio. Revisa estas preguntas:

1. ¿El plan calza con mi 7% o tendría que pagar adicional?
2. ¿Qué cobertura entrega en las clínicas que realmente usaría?
3. ¿Tiene buenos topes para consultas, exámenes y hospitalización?
4. ¿Cómo cubre urgencias, maternidad, salud mental o prestaciones frecuentes para mi perfil?
5. ¿Qué documentos oficiales respaldan el precio, la red y las coberturas?

Si estás comparando, puedes partir por ver planes de Isapre con datos reales y luego profundizar en las guías por perfil de planes de Isapre.

Ejemplo rápido para comparar

Supongamos que tu remuneración imponible es de $1.200.000. Tu 7% aproximado sería:

$1.200.000 x 0,07 = $84.000

Con ese número puedes hacer una primera lectura:

• Si un plan cuesta alrededor de $84.000, podría calzar con tu cotización base.
• Si cuesta más, debes estimar la diferencia mensual.
• Si cuesta menos, debes revisar cómo se trata la diferencia según contrato y normativa vigente.

Este ejemplo no reemplaza la cotización formal de la Isapre, pero te ayuda a comparar con más claridad antes de avanzar.

Preguntas frecuentes

¿El 7% me obliga a estar en una Isapre?

No. La cotización legal de salud puede destinarse a Fonasa o a una Isapre. La decisión depende de tu situación, presupuesto, preferencias de atención y cobertura que buscas.

¿El precio del plan queda fijo?

No necesariamente en pesos. Muchos planes se expresan en UF, por lo que el monto en pesos puede variar con el valor de la UF. Además, las condiciones del contrato y la normativa pueden afectar cambios futuros.

¿Puedo contratar un plan más caro que mi 7%?

Sí, pero normalmente tendrías que pagar la diferencia adicional. Antes de contratar, revisa el precio total mensual, la red, los topes y las coberturas.

¿Puedo saber mi 7% exacto solo con mi sueldo líquido?

No es lo ideal. El cálculo se hace sobre la remuneración imponible, no sobre el sueldo líquido. Lo mejor es revisar tu liquidación de sueldo o consultar con tu empleador si tienes dudas.

Fuentes oficiales

• Dirección del Trabajo — Cotizaciones previsionales
• Superintendencia de Salud — Fonasa o Isapre
• Superintendencia de Salud — Debes elegir una Isapre
• Superintendencia de Salud — Aprende lo esencial antes de firmar un contrato de salud ante una Isapre

Esta guía es informativa y no reemplaza la revisión de tu contrato, liquidación de sueldo ni la orientación de los organismos oficiales. Las reglas pueden actualizarse; ante dudas, consulta directamente a la Superintendencia de Salud o a tu Isapre.